一、职责
（一）研究教材，认真备课，教案完整，首页齐全。
（二）讲课力求做到目的明确、重点突出、组织严密、条理清楚、讲授正确。
（三）上课做到不迟到、不提前下课、不中途离岗、不拖堂。
（四）每次上课要及时填写教学日志、学生考勤表。
（五）作业按授课计划要求布置（可适当调整），作业批改做到及时，认真。
（六）认真做好课后辅导工作，每周辅导不少于1次。
（七）严格按照学科授课计划和教案组织教学，实际教学进度不得与原计划有过大出入（允许+2课时）
（八）教师要管教管导，既教书又育人。对违反课堂纪律的学生进行教育。
二、管理办法
凡聘用期在一学期以上（含一学期）的教师，其考核纳入学院教师考核之列。在教师考核中成绩不合格者，或在教学中出现教学事故者，经院领导批准，予以解聘，扣除适当酬金。
外聘教师的课时费按学期结算，课时数由教务处根据教学计划和课堂日志统计。每课课时费教授、副教授50元，其他系列高级职称40元，中级及以下职称30元。期未考核优秀者，课时津贴还可适当上浮。
附：外聘教师评优必要条件
一、教案、作业检查良好以上
二、教学资料上交及时、齐全。
三、学生测评成绩（与同班教师比较）位于前30%
四、考核成绩（教考分离，同一试卷）两个平行班位于前50%，三个或三个以上平行班位于前30%
